Hoy uno de marzo entra e vigor la ley por la cual todas las entidades con 50 personas contratadas o más, deben tener obligatoriamente un plan de igualdad. Esto es un documento en donde se detalla si alguna de las personas trabajadores de la empresa es acosada por razón de sexo, género identidad sexual u orientación sexual, cómo debe responder internamente la empresa con respecto a esa persona trabajadora y a las demás personas que han favorecido dicho acoso.
Incluso las entidades que tengan menos de 50 personas trabajadoras y no sea obligatorio por la ley, les recomendamos que tengan un plan de estas características, desde COEDPI fomentamos la Igualdad y rechazamos cualquier tipo de agresión y acoso y la mejor manera siempre es prevenir y establecer procedimientos para evitar conductas dañinas incluso antes de que surjan.
Si no sabéis por donde empezar, hemos encontrado esta guía de la UPM que consideramos bastante completa y os animamos a echar un vistazo: