Tras nuestra entrada del pasado 26/02/2025 que podéis leer aqui:
Bonificaciones para Entidades Deportivas sin Ánimo de Lucro
Pasamos a describir el proceso que deben realizar las gestorías o el autorizado RED de los clubes y asociaciones, para solicitar las bonificaciones a la Seguridad Social por sus monitores y entrenadores contratados que trabajan con menores de edad.
Este proceso constará de 2 partes:
1.- Dar de alta el club en la fecha que dispone esta ley (desde el 22 de Diciembre 2024) anotando en el club la Causa de Peculiaridad de Cotización (CPC) 116
2.- Dar de baja y de alta a cada uno de los trabajadores en la fecha que dispone esta ley (22 de Diciembre 2024) anotando en el alta del empleado la particularidad del código RLCE 9941
El problema que nos vamos a encontar es que el sistema de la Seguridad Social, a fecha de hoy no nos permite hacerlo, así que vamos a seguir estos pasos:
1) Intentar la anotación de la peculiaridad de cotización
2) Como no nos permitirá anotar la peculiaridad de la cotización deberemos hacer una captura de pantalla con el error «3535* FECHAS FUERA DE PLAZO» y abrir un trámite a través del sistema «CASIA» para que lo hagan en soporte de la TGSS.
En el título anotaremos: «ANOTACIÓN PECULIARIDAD 116»
En la descripción del caso/incidencia debemos escribir que:
«Al intentar anotar la particularidad 116 ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO se produce un error por fecha fuera de plazo. De acuerdo con el BNR 4/2025 ruego realicen dicha anotación a fin de poder continuar con el proceso de comunicación de los empleados del club».
Es importante adjuntar captura de pantalla del error 3535* FECHAS FUERA DE PLAZO que hemos tomado anteriormente.
Una vez nos contesten con la estimación del caso (aprobación) iniciamos la grabación de cada uno de los profesores. A nosotros nos están tardando a fecha de redacción de este post alrededor de 24h.
En este momento debemos ir empleado por empleado, dandoles de baja con la fecha más antigua que nos permita el sistema, recordemos que la ley es con caracter retroactivo hasta diciembre 2024, aunque no nos dejará darle de baja más allá de principios de mes.
Una vez tramitada la baja, hay que dar de alta al trabajador de nuevo al día siguiente de la baja incluyendo «la particularidad» para poder bonificarse de esta ley, si lo hemos dado de abaja a día 1 del presente mes, pues el alta será el día 2.
«El GRUPO DE COTIZACIÓN«, «EL TIPO DE CONTRATO«, «EL COEFICIENTE A TIEMPO PARCIAL» Y «EL CN DE OCUPACIÓN» deben ser los de cada trabajador, no tienen porqué ser los que figuran en nuestra captura de pantalla, pudiendo coincidir o no.
Como vemos, nos ha generado un error 4795* NO EXISTE FECHA ALTA QUE SE CORRESPONDA CON EL FIC ESPECÍFICO. Por tanto no podremos marcar el RLCE, el FIC Específico y la Fecha de inicio de contrato, porque si los marcamos nos impide el alta.
Así que hay que volver a abrir otro trámite a través del sistema CASIA para que nos modifiquen la fecha de baja y alta del trabajador a Diciembre 2024 y nos anoten el código RLCE 9941 a fin de poder aplicar la bonificación con carácter retroactivo tal y como nos permite la ley.
Aquí el título que introduciremos será:
«ALTA Y BAJA TRABAJADOR CLUB SIN ÁNIMO DE LUCRO»
Y el texto que introduciremos en esta incidencia será algo similar a esto:
«Siguiendo sus instrucciones hemos procedido a dar de baja al trabajador con la primera fecha permitida 01/04/2025 y hemos intentado su alta a fecha día 02/04/2025 y el RLCE 9441. El alta solo ha sido posible no grabando el valor 9441. Les rogamos que, de acuerdo con el BNR 4/2025 modifiquen el valor de la baja a fecha 21/12/2024 y el día de alta a fecha 22/12/2024 con la anotación RLCE9441. Muchas Gracias»
En un plazo de 24h desde que enviamos la incidencia, nos están contestando con todos los trabajadores de los clubes que estamos llevando nosotros.
Una vez nos contesten con la estimación del caso (aprobación) conviene comprobar que ha sido todo correcto obteniendo el IDC de cada trabajador donde en OTROS DATOS debe figurar el alta a 22/12/2024, el RLCE: ENT/MON. L7/24 BON y el tipo de peculiaridad vigente desde el 22/12/2024
En relación con los trabajadores que dirigen grupos mixtos, compuestos por menores y mayores de edad, el sistema —según hemos podido comprobar— no permite establecer cuotas de alumnado en ninguna sección. Mientras que sí es posible introducir cuotas horarias, no hemos encontrado la opción de registrar cuotas de alumnos. Por este motivo, entendemos que un monitor o entrenador que cuente con al menos un menor en alguna de sus clases podría acogerse a la bonificación (al menos en este momento).
