Marco legal actual
Igualdad de género: RD‑ley 6/2019 y desarrollo (RD 901/2020)
El Real Decreto‑ley 6/2019, de 1 de marzo, amplía las obligaciones a empresas de 50 o más empleados para contar con un Plan de Igualdad, promoviendo la ausencia de discriminación por sexo y la conciliación real laboral y familiar. Además, exige diagnóstico previo, auditorías retributivas y registro obligatorio del plan.
El RD 901/2020 regula el contenido, fases y variables del plan, así como su inscripción formal.
Violencia sexual y ámbito laboral: Ley Orgánica 10/2022
Con esta nueva norma, las entidades entre ellas los escuelas de artes marciales, tienen la obligación de ofrecer formación en prevención de violencia sexual, acoso sexual o por razón de sexo, y promover la sensibilización del personal en estos ámbitos
Derechos LGTBI+: Ley 4/2023 y Planes LGTBI
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad efectiva de las personas trans y de los derechos LGTBI, exige a las entidades adoptar medidas de prevención y detección de discriminación, así como formación en diversidad.
Además, el Real Decreto 1026/2024 obliga desde abril de 2025 a que entidades con más de 50 empleados implementen un Plan LGTBI, con protocolos contra el acoso, formación obligatoria y cláusulas de inclusión.
Obligaciones de los clubes deportivos
Para igualdad de género
Los clubes con más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad inscrito oficialmente, los clubes con menos es obligatorio que formen en igualdad a Todos sus trabajadores aunque no tengan un plan de igualdad inscrito oficialmente.
Para prevención de violencia sexual
Es obligatorio impartir formación a toda la plantilla según la Ley Orgánica 10/2022 (art. 12).
Para derechos LGTBI
Si el club supera los 50 empleados, está obligado a implementar un Plan LGTBI completo (Formación, protocolos, diversidad) antes de abril de 2025; si tiene menos de 50, debe adoptar medidas como registro retributivo, protocolos y formación.
El incumplimiento puede implicar sanciones que van desde multas de 200 € a 225.000 €, pérdida de ayudas o contrato con entidades públicas.
Nuestra solución: formación integrada obligatoria para clubes
En COEDPI ofrecemos un único curso homologado dirigido a monitores y entrenadores de artes marciales que integra:
- Contenido sobre Planes de Igualdad (igualdad de género, diagnóstico, registro).
- Formación sobre prevención de violencia sexual y sensibilización (Ley Orgánica 10/2022).
- Sensibilización y protocolos LGTBI según Ley 4/2023 y RD 1026/2024 o, para clubes más pequeños, cumplimiento de obligaciones concretas (registro, formación).
Este formato único reduce duplicidades, ahorra tiempo y recursos, y permite adaptar las sesiones según el tipo de entidad (más o menos de 50 trabajadores), asegurando siempre el cumplimiento legal —perfectamente alineado con la formación obligatoria para clubes.
Conclusión
La normativa actual relativa a igualdad y diversidad exige una reflexión orgánica y una respuesta formativa clara.
Con nuestro curso integrado, COEDPI apuesta por una solución completa, eficiente y accesible para que los clubes deportivos cumplan con todas las exigencias legales, protejan a sus personas y fortalezcan un entorno inclusivo y profesional.
