Objetivos Específicos (Specific)
Define logros claros y concretos.
Enfócate en el éxito de proyectos específicos, no en cosas generales.
Objetivos Medibles (Measurable)
Utiliza indicadores cuantificables.
Evalúa el éxito o fracaso mediante fechas límite, números o cambios porcentuales.
Objetivos Alcanzables (Achievable)
Establece logros retadores pero posibles.
Evita objetivos imposibles y asegúrate de que estén dentro del alcance del proyecto.
Objetivos Relevantes (RWLEVANT)
Cada objetivo debe tener utilidad para el siguiente paso y acercarnos más a la meta.
De Duración Limitada (Time-bound)
Establece una fecha para valorar si lo has conseguido o no antes de ir al siguiente objetivo.
Si no lo has consegido en esa fecha, evalua si añadir más tiempo para conseguirlo o reducir el resultado la siguiente fecha que lo valores.
Conclusión
Establecer objetivos nos ayuda a planificar y avanzar con seguridad y firmeza hacia nuestras metas. Asegurate de que sean SMART para no fracasar y desmotivarte.
Infografía
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Cartelera #24
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