T1.1. Introducción
Este curso se enfoca en la igualdad en el ámbito laboral, sus implicaciones, la normativa a la que está sujeta cualquier entidad en España en materia de igualdad, adquirir conocimientos sobre conductas discriminatorias, y que consecuencias tienen para quién las sufre.
En España, todas las organizaciones, independientemente del número de miembros en plantilla o del sector en el que operen, están obligadas a cumplir con la implantación del registro salarial y las medidas para la igualdad en materia de acoso larobal y sexual por razón de sexo.
El registro Salarial: debe recoger los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extra salariales, desgregados por sexo y por grupo profesional o por cualquier otro sistema de clasificación aplicable como la categoría profesional, nivel o puesto de trabajo. El RD 902/2020, de 13 de Octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres estableceía la entrada en vigor a los 6 meses de su publicación dando como plazo máximo abril del 2021 para incorporar el registro retributivo a todas las organizaciones.
En cuanto al protocolo para la prevención del acoso laboral y sexual por razón de género: las empresas y el resto de entidades, estan obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y con esta finalidad, deberán adoptar, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo, implantando procedimientos para su prevención y canal de denuncia.
OBJETIVOS DEL CURSO:
Dotar de nociones sobre la legislación de planes de igualdad y medidas para la igualdad acorde a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Detallar que es la igualdad y qué implicaciones tiene en el ábito laboral
Identificar el impacto de los roles y estereotipos de género
Introducir los tipos de discriminación existentes, como detectarlos, prevenirlos y gestionarlos
Describir el concepto de conciliación laboral, beneficios para la entidad y para las personas trabajadoras
Registro Salarial y transparencia retributiva.
FORMACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Como persona trabajadora tienes derecho a saber qué actuaciones en igualdad de género se llevan a cabo en tu club o asociación deportiva. Esta formación te aportará conocimientos en igualdad de género que se adapten a la nueva realidad legislativa y te permitan aplicar lo aprendido en tu día a día laboral.
FORMACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO PARA LOS CLUBES Y ASOCIACIONES DEPORTIVAS
En 2020, con la aprobación de la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se establecía que la formación al a plantilla es esencial para una implantación adecuada de un protocolo de prevención de acoso laboral y sexual y de todas las medidas a adoptar en cualquier entidad con trabajadores en materia de igualdad.
Esta ley en su artículo 48 dice que “las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y por razón de sexo incluidos los cometidos en el ámbito digital. Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, realización de campañas informativas o acciones de formación.”
En el 2022, con la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual (conocida como Ley del Solo Sí es Sí), se establece que: “las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo su personal laboral”.